Анализ показателей, полученных в результате проведения методики УСК, позволяет говорить о явном доминировании людей с преобладанием эсктернального локуса контроля над интернальным (95% против 5%). Другими словами, из всей выборки испытуемых выделяется только 1 человек с преобладанием интернального локуса контроля.
С точки зрения личностной характеристики госслужащего важна его оценка того, благодаря чему оправдались или нет его ожидания. Люди с экстернальным локусом контроля полагают, что их успехи или неудачи регулируются внешними факторами (судьба, счастливое стечение обстоятельств, поддержка влиятельных людей, непредсказуемые силы); а с интернальным видят причины побед или поражений в своих собственных действиях и способностях.
Конечно, экстерналы и интерналы не существуют в «чистом виде»: большинство людей имеют черты и тех, и других. Результаты исследований показывают, что у людей с преобладанием экстернального «локус-контроля» чаще встречаются психологические проблемы, в том числе связанные с профессиональной деятельностью и карьерой. Самоуважение у них ниже, чем у людей с преобладанием интернального локуса контроля. Интерналы отличаются развитой способностью к адаптации в новых условиях и большей уверенностью, чем экстерналы, которые сильнее подвержены стороннему влиянию.
Очевидно, что экстернальность выступает существенным препятствием в профессиональной деятельности государственного служащего.
Результаты, полученные по тесту интерперсональной диагностики Т. Лири, представлены в таблице «Я – реальное».
Исходя из средних показателей, выделяются следующие наиболее значимые психологические тенденции:
1) отзывчивость;
2) уступчивость;
3) добросердечие.
Сочетание полученных характеристик позволяет оценить стиль (исходя из среднего диапазона значений) взаимодействия с другими людьми как доверительная доброжелательность. В таких отношениях человек проявляет себя как дружественный, добрый.
Я – реальное.
|
№ |
1. лидерство |
2. уверен-ть |
3. требов-ть |
4. скептиц-м |
5. уступ-ть |
6. доверч-ть |
7. доброс-е |
8. отзывч-ть |
|
1 |
0 |
2 |
3 |
4 |
9 |
6 |
8 |
4 |
|
2 |
14 |
6 |
8 |
5 |
5 |
8 |
8 |
12 |
|
3 |
5 |
3 |
4 |
2 |
2 |
4 |
4 |
7 |
|
4 |
4 |
3 |
4 |
2 |
9 |
4 |
7 |
10 |
|
5 |
5 |
3 |
4 |
2 |
2 |
4 |
4 |
7 |
|
6 |
4 |
8 |
7 |
6 |
9 |
8 |
12 |
12 |
|
7 |
5 |
3 |
7 |
7 |
14 |
11 |
4 |
9 |
|
8 |
7 |
4 |
8 |
6 |
14 |
11 |
4 |
9 |
|
9 |
3 |
4 |
4 |
2 |
2 |
4 |
4 |
7 |
|
10 |
1 |
4 |
1 |
1 |
4 |
2 |
4 |
2 |
|
11 |
9 |
4 |
9 |
3 |
6 |
9 |
8 |
15 |
|
12 |
7 |
3 |
5 |
3 |
11 |
7 |
12 |
13 |
|
13 |
4 |
4 |
4 |
3 |
8 |
6 |
7 |
9 |
|
14 |
0 |
2 |
3 |
5 |
9 |
7 |
7 |
4 |
|
15 |
5 |
4 |
4 |
3 |
9 |
6 |
8 |
13 |
|
16 |
3 |
3 |
4 |
2 |
2 |
4 |
3 |
7 |
|
17 |
2 |
4 |
6 |
4 |
5 |
4 |
5 |
5 |
|
18 |
9 |
4 |
6 |
8 |
3 |
6 |
8 |
8 |
|
19 |
3 |
2 |
6 |
6 |
13 |
9 |
12 |
12 |
|
20 |
4 |
1 |
3 |
8 |
8 |
4 |
5 |
5 |
|
сумма |
94 |
71 |
100 |
82 |
144 |
124 |
134 |
170 |
|
средн |
4,7 |
3,5 |
5 |
4,1 |
7,2 |
6,2 |
6,7 |
8,5 |
Другие статьи:
Самооценка личностных качеств у мужчин и женщин
Самооценки личностных качеств. Этот вопрос можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, можно сравнивать, какие положительные и отрицательные качества находят у себя мужчины и женщины, т. е. как они представляют свой Я-образ, у кого он ...
Бесконечность человека
Проблема бесконечности (неконечности) человека интересовала многих философов. В трудах С.Л. Рубинштейна акцент делается на понимании человека как микрокосма, В. А. Петровского, который рассматривает способность трансцендировать, считая вы ...
Анализ результатов исследования
По данным исследования по выборке можно определить лидера в данной группе. Им будет тот из членов, который получил наибольшее число выборов. По количеству отклонений можно также определить того, кто вызывает к себе наибольшие антипатии. Н ...